Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 4.050 lei la 4.325 lei. Noul tarif orar va fi de 25,949 lei/oră, calculat pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună.
Pentru multe companii, întrebarea nu este doar cu cât crește salariul minim, ci și care este impactul concret asupra bugetului salarial și ce măsuri trebuie luate pentru respectarea noilor prevederi legale.
Modificarea este prevăzută de HG nr. 146/2026 și se aplică veniturilor aferente lunii iulie 2026 și perioadei următoare.
Actualizarea salariilor aflate la nivelul minimului
Începând cu data intrării în vigoare a noii valori, angajatorii trebuie să se asigure că niciun
contract individual de muncă nu rămâne sub nivelul de 4.325 lei brut. Toți salariații remunerați în prezent cu salariul minim de 4.050 lei trebuie să beneficieze de actualizarea salariului de bază.
Această modificare trebuie reflectată în documentele de personal și în evidențele companiei, astfel încât salariile acordate după 1 iulie să respecte noul nivel minim stabilit prin lege.
Reducerea facilității fiscale aplicabile salariului minim
Odată cu majorarea salariului minim apare și o modificare fiscală importantă. Pentru
veniturile salariale aferente perioadei iulie-decembrie 2026, suma netaxabilă acordată salariaților plătiți la nivelul minimului scade de la 300 lei la 200 lei.
Ca urmare, deși salariul brut se majorează cu 275 lei, creșterea salariului net este mai redusă. Estimativ, salariul net urcă de la aproximativ 2.574 lei la aproximativ 2.699 lei, ceea ce înseamnă un plus de aproximativ 125 lei pentru angajat.
Impactul asupra costurilor suportate de angajator
Creșterea salariului minim influențează și costul total al forței de muncă. Pe lângă salariul
brut, angajatorii trebuie să ia în calcul contribuția asiguratorie pentru muncă și celelalte costuri asociate.
Pentru un salariat remunerat cu salariul minim, costul total estimat suportat de angajator ajunge la aproximativ 4.418 lei lunar. Comparativ cu nivelul anterior, rezultă o creștere de aproximativ 284 lei pentru fiecare angajat plătit la salariul minim.
În companiile care au un număr mai mare de salariați în această situație, impactul se reflectă direct în bugetele de personal și în planificarea fluxului de numerar.
Limita legală privind menținerea salariului minim
Un aspect care necesită atenție suplimentară este regula prevăzută de Codul muncii
referitoare la perioada în care un salariat poate fi remunerat cu salariul minim.
Conform legislației, un angajat poate beneficia de salariul minim pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. După expirarea acestui termen, salariul de bază trebuie stabilit peste nivelul salariului minim brut pe țară.
Prin urmare, pentru salariații care au depășit această perioadă, simpla actualizare la 4.325 lei poate să nu fie suficientă. Angajatorul trebuie să verifice fiecare situație în parte și să stabilească un salariu care respectă cerințele legale aplicabile.
Impactul asupra altor contribuții și plafoane fiscale
Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026 nu modifică plafonul utilizat pentru stabilirea
contribuțiilor sociale aferente anului fiscal 2026 în cazul anumitor categorii de venituri, precum dividendele, veniturile din activități independente sau cele obținute ca persoană fizică autorizată.
Pentru anul 2026, aceste plafoane continuă să fie raportate la salariul minim aflat în vigoare la 1 ianuarie 2026, respectiv 4.050 lei.
Ce ar trebui să facă firmele în această perioadă
În contextul noilor modificări, este recomandat ca angajatorii să analizeze impactul asupra
costurilor salariale, să actualizeze bugetele de personal și să verifice dacă există salariați care depășesc perioada maximă de 24 de luni la salariul minim.
De asemenea, este important ca toate modificările salariale și obligațiile de raportare să fie implementate la timp, pentru a evita neconcordanțe în evidențele de personal și eventuale riscuri de conformare.