În anul 2026, bugetele de personal sunt supuse unei presiuni suplimentare, atât prin
majorarea salariilor, cât și prin înăsprirea sancțiunilor aplicate pentru nerespectarea
obligațiilor administrative.

Salariul minim pe economie în 2026

În semestrul I, salariul de bază minim brut rămâne la nivelul de 4.050 lei, cu menținerea
sumei neimpozabile de 300 lei. Există un angajament pentru creșterea salariului minim la
4.325 lei, începând cu 1 iulie 2026. Odată cu această majorare, suma neimpozabilă este
prevăzută să scadă de la 300 lei la 200 lei.

Majorarea amenzilor pentru „munca la negru” și „munca la gri”

Legea nr. 239/2025 introduce sancțiuni semnificativ mai severe, menite să descurajeze
utilizarea muncii fără forme legale:

Munca la negru: amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană identificată fără contract individual de muncă, cu un plafon de 1.000.000 lei per control.
Munca la gri: acordarea unor sume nete mai mari decât cele evidențiate în statul de plată se sancționează cu amenzi cuprinse între 8.000 și 10.000 lei pentru fiecare angajat.

Modificări privind decontarea concediilor medicale

Ordonanța de urgență nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în sistemul de sănătate,
publicată în Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025, introduce noi reguli privind
verificarea concediilor medicale.

Printre modificările aduse OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se regăsește instituirea unui mecanism de control exercitat de CNAS și de casele de asigurări de sănătate. Aceste instituții pot verifica legalitatea și temeinicia acordării concediilor medicale, fie din proprie inițiativă, fie la solicitarea angajatorilor.

Dacă, în urma verificărilor, se constată că certificatul medical a fost emis cu încălcarea
prevederilor legale, asiguratul nu va beneficia de indemnizația aferentă, iar medicul emitent va fi sancționat disciplinar.

Pentru certificatele medicale emise în perioada 1 februarie 2026–31 decembrie 2027,
indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi, după cum urmează:

Angajatorul suportă plata din a doua zi până inclusiv în a șasea zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepția indemnizațiilor aferente certificatelor acordate persoanelor aflate în izolare.
Din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, indemnizațiile se acordă:
- începând cu ziua următoare celor suportate de angajator și până la încetarea
- incapacității temporare de muncă sau pensionarea asiguratului;
- o din a doua zi, în cazul indemnizațiilor suportate integral din bugetul FNUASS,
- potrivit legii.

Perioadele pentru care indemnizația este diminuată constituie stagiu de asigurare pentru
concedii și indemnizații, cu menținerea calității de asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate.

Meserii noi și actualizări în Clasificarea Ocupațiilor din România

Ordinul nr. 2204/2025–1607, publicat în Monitorul Oficial nr. 1220 din 31 decembrie 2025,
prevede modificări în Clasificarea Ocupațiilor din România.
Se elimină ocupația:

„asistent social cu competențe în sănătatea mintală” – cod COR 263505.

Se introduc următoarele ocupații:

 consultant în modelarea informației construcției – cod COR 242123;
 coordonator în modelarea informației construcției – cod COR 242124;
 designer de interior – cod COR 216314;
 director de asociație de vânătoare – cod COR 131124;
 inginer cinegetician – cod COR 214961;
 manager în modelarea informației construcției – cod COR 121312;
 pilot de dronă – cod COR 315318;
 specialist în modelarea informației construcției – cod COR 242125;
 tehnician în modelarea informației construcției – cod COR 311218;
 vulcanizator anvelope – cod COR 814131.